个人不交社保的后果

自从国家规定了五险一金从2019年1月1日起，由税务局统一收取这个条文后，很多企业都在为执行做准备。但是有些企业会令员工自愿放弃缴纳社保，那么让员工自愿放弃缴纳社保会有什么危害呢？

不缴纳社保，后果很严重，你知道吗？

有的人可能觉得无所谓，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不交社保到还能多发点，

对于有这种想法的人，你要知道，社保费可不是你一个人交的，是单位和你共同承担的，而且单位交的比例比你自己交的还要多！

举个例子，工资5000，坐标北京，假设个人缴纳社保的总比例是10.2%，也就是510元。而单位给你缴纳的总比例是32.3%，也就是1615元！单位缴纳的比你自己缴纳的3倍还要多！

也就是说，如果公司不给你缴社保，虽然你每年可以多6000元，但是单位却为此省下了2万元！而这部分钱本来也是你应得的！

不缴纳社保，后果很严重，你知道吗？

用人单位与员工签订免交社保协议不合法并且协议无效，不具有法律效益。用人单位与劳动者存在劳动关系，不管单位以任何形式不缴纳社保，这种行为都是违反劳动法的，同时用人单位这种行为是极不负责任的，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须从招用之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并购买社会保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。（特殊人群：单位招用的未毕业实习生除外，兼职人员只缴纳工伤保险即可，这里的兼职人员是指每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时的）用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需承担相应的法律责任。

上海商标注册                  上海财务管理