第三方代缴社保

法律尽职调查过程中，经常发现项目公司的高管或员工的社保并不是由项目公司自行缴纳，而是委托第三方代缴。尽调了解到的原因有多种，比如高管来项目公司前在另外一个城市工作，高管小孩的就读学校对父母的社保缴纳地有要求；或者各地买房时对连续社保缴纳时间有要求因此并未将社保转移到用工单位；或者项目公司在外地有办事处，办事处员工均是当地人员，社保缴纳基数不一致等；又或者项目公司认为这是减少公司人事事务的最佳方法，且是市场上很普遍的做法。

企业委托第三方代缴社保的原因有哪些？

企业委托第三方代缴社保主要有两大原因：

1、涉及异地用工的情况，为了方便员工享受社会保险待遇，有的企业会选择在劳动合同履行地委托第三方人力资源服务商为员工缴纳社会保险。该类员工的工作地通常是经常居住地或者户籍所在地，而企业在该地区没有任何分支机构可以为员工缴纳社保。因此，这些员工通常也会主动要求用人单位在劳动合同履行地为其缴纳社保。

2、出于降低企业成本的考虑，将员工社保缴纳事宜“外包”出去能让企业的人事从繁重的社保缴纳工作中解脱出来，提高人力的工作效率，减少企业的人力成本。

代缴社保的好处:

1、企业通过参保易代理社保后可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本。

2、企业通过代缴企业员工社保，可以降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险。

3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

4、企业通过第三方人力资源公司代缴社保后，可以给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展解决员工后顾之忧。

总结：最后我们需要选择一家专业的第三方平台，不但要有相应的资质，同时要非常靠谱。因此，沃服网专业社保代缴平台是你的最佳选择！

上海注册公司                    上海公司变更